قالب نظريّة التّغيير
حدّد خارطة طريق لإحداث التّغيير في مؤسّستك باستخدام قالب نظريّة التّغيير. كن أنت العامل المسبّب للتَّحوُّل داخل مؤسّستك.
معلومات حول قالب نظريّة التّغيير
أنشأت بيرا ماتيولي، وهي مصمّمة خدمات مستقلّة، قالب نظريّة التّغيير لمساعدة المؤسّسات في تحديد أنشطتها بشكل تعاونيّ وتحديد طريقة مساهمتها في الهدف طويل الأجل الذي تريد تحقيقه.
ما هو قالب نظريّة التّغيير؟
يستند هذا القالب إلى نظريّة التّغيير، وهي طريقة تم إنشاؤها لتحديد كيف تؤدّي المبادرات أو التّدخُّلات إلى تحقيق النّتائج والأهداف المرجوّة. الأمر المختلف في هذه المنهجيّة هو أنها تحدّد أوّلًا الأهداف أو الغايات طويلة الأجل، ثم تقوم بتتبُّع العمل مرّة أخرى لتحديد الإجراءات التي تؤدّي إلى النّتيجة المرجوّة.
يحتوي قالب نظريّة التّغيير على خمسة أقسام:
مراجع المشروع.
فهم المؤسّسة.
تحليل مستويات التّغيير.
تحليل: الأهداف طويلة المدى والنّتائج والمُخرجات والأنشطة.
حدّد استراتيجيّتك، وأنشئ النّموذج الأوّلي، وكرّر العمليّة.
فوائد قالب نظريّة التّغيير
يساعدك قالب نظريّة التّغيير في تصوُّر الظّروف اللّازمة لتحقيق الأهداف والنّتائج المرجوّة لمؤسّستك. عند تحديد جميع العوامل المؤثّرة والافتراضات، يصبح من الأسهل الحصول على آراء مختلفة لم تكن واضحة في السّابق.
تمكّن ممارسة نظريّة التّغيير فِرَق العمل من تنفيذ البرامج والمشاريع التي سيكون لها تأثيراً. إلى جانب إنشاء إطار للتّغييرات التي تريد إدخالها على مؤسّستك، توفّر لك نظريّة التّغيير أيضًا دليلاً لقياس النّجاح، ما يسهّل معرفة طرق العمل الفعّالة وغير الفعّالة.
قالب نظريّة التّغيير ممتازٌ لمساعدة الفِرَق في العثور على حلول للمشكلات الاجتماعيّة المعقّدة، فهو يوضّح كيف تساهم كل مجموعة من الأفراد في تحقيق نتائج تدوم طويلاً.
كيفيّة استخدام قالب نظريّة التّغيير
صُمِّم هذا القالب ليكون أداة تعاونيّة، كما أنه مُعَدّ لتتمكّن من تعديله وتكييفه ليناسب احتياجات مؤسّستك. ضع في اعتبارك ما يلي عند تطبيق نموذج نظريّة التّغيير:
الأعمال التّحضيريّة:
تعاون مع فريقك في تحديد سبب قيامك بالتّغيير والأهداف التي تريد تحقيقها. فكّر في نوع المساهمة التي تحتاجها واعرف من يجب أن يكون جزءًا من الفريق.
استخدام قالب نظريّة التّغيير:
حدّد منظومة العمل الخاصّة بك. افهم طبيعة مؤسّستك وحدّد جميع أصحاب المصلحة.
ما سبب وجود مؤسّستك؟ دوّن رؤيتك.
ما هي تأثيرات الأنشطة الخاصّة بك؟ حدّد مستويات التّغيير التي تساهم في تحقيقها.
حلّل أنشطة المخطّط والمُخرجات والنّتائج وقم بالرّبط فيما بينها.
ما هي الافتراضات حول علاقاتك؟ حدّد كيف ستقيس التّأثير.
كيفيّة نشر مُخرَجات نظريّة التّغيير الخاصّة بك:
حدّد جمهورك المستهدف ولماذا يجب أن يعرف عن نظريّة التّغيير.
ضع استراتيجيّةً للمحتوى بالاستناد إلى جمهورك.
اختبر وكرّر العمليّة إذا لزم الأمر.
نصيحة احترافيّة: بعد تحديد نظريّة التّغيير الخاصّة بك، يمكنك عرضها باستخدام قالب العرض التّقديمي لإدارة التّغيير.
ما هي المراحل الثّلاث في نموذج لوين للتّغيير؟
توضّح مراحل التّغيير الثّلاث في نموذج لوين كيف تتمّ عمليّة التّغيير وفقًا لهذه الخطوات: مرحلة إذابة الجليد، ومرحلة إحداث التّغيير، ومرحلة تثبيت التّغيير وإعادة التّجميد. وفقًا لعالم النّفس الاجتماعي كورت لوين، تتخطّى المنظّمات هذه العمليّة عند تطبيق التّغييرات في الإدارة أو السّلوك. تحدث مرحلة إذابة الجليد عندما يدرك الأشخاص أن الطّريقة أو العمليّة لم تعد منطقيّة. كما يتّضح من الاسم، مرحلة التّغيير هي بداية التّغيير، حيث يكون الأشخاص منفتحين على طرق جديدة للعمل والتّصرف. مرحلة تثبيت التّغيير وإعادة التّجميد هي المرحلة النّهائية، حيث يتم إدخال التّغييرات وتطبيق نظام تنظيميّ جديد.
What is the format of the theory of change?
The Theory of Change (ToC) is a methodology for planning and evaluating social change initiatives. It identifies a long-term goal and maps out the preconditions and outcomes required to achieve it, arranged from short-term to long-term. The ToC includes key elements such as an outcomes framework, causal pathways, specific indicators, interventions, supporting evidence, stakeholders, timeline, and broader context. These components are often represented visually to understand the relationships and steps to achieve the desired social change.
ابدأ باستخدام هذا القالب الآن.
قالب ميثاق الفريق
: يعمل بشكل أفضل مع
Meetings, Workshops, Team Meetings
ميثاق الفريق هو ملفّ يحدّد غاية فريقك وأهدافه، بالإضافة إلى الخطوات التي ستتّخذها للوصول إلى أهدافك. يوضّح ميثاق الفريق الهدف والتّوجُّه لجميع أعضاء الفريق. عند إنشاء ميثاق الفريق بشكل تعاونيّ، سيكون طريقة رائعة ليشعر الأفراد بأنّهم أكثر ارتباطًا ببعضهم البعض داخل المجموعة. يُعَدُّ قالب ميثاق الفريق مفيدًا عند إنشاء فريق جديد لأول مرّة، أو إضافة أعضاء جُدُد إلى فريق حاليّ، أو عندما تحتاج إلى تنسيق أفضل بغضّ النّظر عن فترة عمل فريقك.
قالب التّخطيط الإستراتيجي
: يعمل بشكل أفضل مع
Strategic Planning, Leadership, Project Planning
ستستفيد من قالب التّخطيط الإستراتيجي، كلما كنت بحاجة إلى تحديد أهدافك وتعريف الخطوات التي ستحتاجها لإنجاز هذه الأهداف. يُرشدك قالب التّخطيط الإستراتيجي أنت وفريقك من خلال التمارين فيساعدك في تقييم وضعك الحالي، وتحديد أهدافهم المستقبلية ووضع خطة تساعدهم على بلوغ تلك الأهداف. عمومًا، تأخذ الإستراتيجية في الحسبان الأهداف أو الأسباب للقيام بشيء ما في حين يشير التّخطيط إلى الأفعال المحدّدة التي ستتخذها لتحقيق هدف معين. لكن مع التّخطيط الإستراتيجي، أنت تأخذ كليهما بعين الاعتبار وفي الوقت نفسه.
قالب سلسلة القيمة
: يعمل بشكل أفضل مع
Leadership, Strategic Planning, Workflows
تحليل سلسلة القيمة الذي صاغه لأول مرة مايكل بورتر الأستاذ بكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد، يساعد فريقك في تقييم أنشطة عملك حتى تتمكّن من إيجاد طرق لتحسين ميزتك التّنافسية. سلسلة القيمة هي مجموعةٌ من الأنشطة التي تقوم بها شركةٌ ما من البداية وحتى النهاية لتقديم منتج قيّمٍ. يُمكّن التحليلُ فريقَك من تصوّر جميع أنشطة العمل المتعلّقة بإنشاء المنتج— ويساعدك في تحديد أوجه القصور والعقبات وسوء التّواصل ضمن العمليّة.
قالب لعبة تقدير ميتش لاسي
: يعمل بشكل أفضل مع
Leadership, Agile Methodology, Prioritization
قد يبدو اسم لعبة تقدير ميتش لاسي طويلًا ولكنّه أداة بسيطة، وهي طريقة فعّالة لترتيب مهام عملك حسب الحجم والأولويّة — لكي تتمكّن من تحديد ما يجب معالجته أولاً. في اللّعبة، تمثّل البطاقات عناصر العمل الخاصّة بك وتُبرز عائد الاستثمار أو قيمة الأعمال أو مقاييس مهمّة أخرى. ستضع كلّاً منها في ربع (مع ترتيبها حسب الحجم والأولويّة) لمساعدتك في ترتيبها في جدولك المقبل. كما تمكِّن اللّعبة المطوّرين وفرق إدارة المنتجات من العمل معًا والتّعاون بشكل فعال.
قالب تحليل SOAR
: يعمل بشكل أفضل مع
Leadership, Decision Making, Strategic Planning
يحثّك قالب تحليل SOAR على التّفكير في نقاط قوّة مؤسّستك وإمكاناتها لخلق رؤية مشتركة للمستقبل. تحليل SOAR فريد من نوعه ويشجّعك على التّركيز على المجالات الإيجابيّة بدلاً من تحديد مجالات النّمو فقط. يشير SOAR إلى نقاط القوّة والفرص والتطلّعات والنّتائج. استخدم القالب عبر فحص كل فئة من وجهة نظر إيجابية. قم بإجراء تحليل SOAR كلما أردت أن تجمع الأشخاص معًا وتشجّع العمل.
قالب مصفوفة RACI
: يعمل بشكل أفضل مع
Leadership, Decision Making, Org Charts
مصفوفة RACI هي أداة إدارة أساسية تساعد الفِرَق في تتبّع الأدوار والمسؤوليات ويمكنها تجنب الفوضى أثناء المشاريع. يشير اختصار RACI إلى المسؤول (الشّخص الذي يقوم بالعمل لتحقيق المهمة وهو مسؤول عن إنجاز العمل أو اتّخاذ القرار)؛ الخاضع للمساءلة (الشخص الذي يتحمّل مسؤولية الإنجاز الصحيح والكامل للمهمّة)؛ المستشار (الشخص الذي يقدّم معلومات للمشروع ويوجد معه اتصال باتجاهين)؛ المطّلع (الشخص الذي يبقى على اطّلاع بالتّقدم المُحرز ويوجد معه اتصال وحيد الاتجاه).