قالب الأنشطة التّحفيزية لورش العمل والاجتماعات
ابدأ جميع جلساتك عبر الإنترنت من خلال إشراك الأفراد على الفور باستخدام الأنشطة التّحفيزية لورش العمل والاجتماعات.
معلومات حول قالب الأنشطة التّحفيزية لورش العمل والاجتماعات
أنشأت مايرا رحمة، الخبيرة الاستراتيجيّة والميسّرة في شركة Big Motive، سلسلة من الأنشطة التّحفيزية لورش العمل عندما أدركت أن تمارين التّهيئة ساهمت في التّرفيه عن المشاركين وتهدئتهم قبل ورشة العمل أو الاجتماع.
قامت بتوثيقها وإضافتها إلى هذا القالب، بحيث يمكن للجميع بسهولة نسخها ولصقها على لوحة العمل الخاصّة بهم والعمل بها مع فرقهم.
ما هي الأنشطة التّحفيزية لورش العمل والاجتماعات؟
قالب الأنشطة التّحفيزية لورش العمل والاجتماعات هو مجموعة من خمسة أنشطة تهيئة للاجتماعات: الحواسّ الخمس، وتقرير الطّقس، والأبطال الخارقون، وتحدّي صور GIF، وقصّة الرّموز التّعبيرية Scavenger Hunt.
يساعدك كلٌ منها في إشراك الأفراد والحفاظ على تركيزهم واسترخائهم قبل بدء الاجتماع أو ورشة العمل أو الصّف.
فوائد استخدام قالب الأنشطة التّحفيزية لورش العمل والاجتماعات
إذا كنت تعمل على تيسير ورشة عمل أو تعقد اجتماعًا طويلًا، فإن إشراك الأشخاص في جميع الأوقات يُعَدّ تحدّياً. تساعد الأنشطة التّحفيزية للاجتماعات وورش العمل في تحفيز الأفراد على النّشاط على لوحة العمل، مع التّركيز على شيء ممتع ومرح.
كما أن نشاطات كسر الجمود طريقة رائعة لتحسين الحالة المزاجيّة للأفراد لحضور الاجتماعات الطّويلة والصّعبة، خاصّةً عندما تحتاج إلى العمل على موضوع معقّد. كما يُعدّ هذا القالب نشاطًا تحفيزيّاً رائعًا للاجتماعات باستخدام تطبيق Zoom، حيث يقاوم ما يسمّى بـ"إجهاد Zoom".
كيفيّة استخدام قالب الأنشطة التحفيّزية لورش العمل والاجتماعات
يحتوي قالب الأنشطة التحفيزيّة للاجتماعات وورش العمل على خمسة أنشطة لكسر الجمود. اختر ما ترغب في استخدامه واتبع الإرشادات التالية:
1. قالب الحواسّ الخمس
يعتمد هذا النّشاط التّحفيزي لورشة العمل على حواسّنا الجسديّة الخمس ويعيدنا إلى التّفكير في اللّحظة الرّاهنة، بشكل يشابه جلسات التّأمل المصغّرة. التّيسير سهلٌ للغاية، ما عليك سوى دعوة الأشخاص إلى استكشاف بيئتهم من خلال حواسّهم. اختر نشاط كسر الجمود هذا إذا كنت بحاجة إلى تركيز إضافي على اجتماعك أو ورشة عملك.
2. قالب تقرير الطّقس
استخدم نشاط كسر الجمود هذا لتتعرّف على شعور الأشخاص دون اقتحام خصوصيّاتهم. يتيح هذا النّشاط للمشاركين استكشاف إبداعاتهم وفي الوقت نفسه التّعبير عن شعورهم في تلك اللّحظة بالذّات. ادْعُ الأشخاص إلى بناء وجهة نظرهم بحسب حالتهم المزاجيّة. اطلب منهم استخدام عناصر الطّقس في الجزء السّفلي من القالب؛ إذا كانوا يشعرون بالإلهام، يمكنهم إضافة صورهم الخاصّة. إن أمكن، قم بإضافة موسيقى مرافقة ودَع الجميع يستكشفون لوحة العمل في الوقت المناسب لهم. لإنهاء النّشاط، وإذا وافق الجميع، قم بدعوة الأشخاص لمشاركة أفكارهم.
3. قالب الأبطال الخارقين
هذا النّشاط التّحفيزي لورشة العمل مثاليٌّ لتواصل الأشخاص. ادْعُ الأشخاص إلى تقدير بعضهم البعض من خلال هذا النّشاط لكسر الجمود، واطلب منهم تدوين أفضل صفات زملائهم وتحويلها إلى قوى خارقة. يمكنك إضافة صور الأشخاص إلى لوحة العمل أو دعوتهم لرسم صورهم الخاصّة. هذا التّمرين تعاوني، لذلك انتبه إلى كيفيّة تنظيم الرّسومات وأدوار الأشخاص.
4. قالب تحدّي صور GIF.
استخدم نشاط كسر الجمود هذا في بداية أو نهاية الاجتماع أو ورشة العمل. وهو ممتع وسهل التّنفيذ: اطرح سؤالًا واحدًا على المشاركين واطلب منهم الإجابة عنه باستخدام صور GIF. هذا النّشاط التّحفيزي رائعٌ لكسر الجمود وتخفيف التّوتُّر. فيما يلي بعض الأسئلة التي قد ترغب في طرحها:
ما الفائدة التي أقدّمها إلى هذا الاجتماع؟
كيف أشعر في هذه اللّحظة؟
ما هو دوري في الفريق؟
وجّه الأشخاص ليكونوا مبدعين وأرسل لهم رابط Giphy، أو اشرح كيفيّة تحميل ملف من خلال أيقونة التّحميل.
5. قالب قصّة الرّموز التّعبيرية Scavenger Hunt
هذا النّشاط التّحفيزي لورشة العمل رائعٌ لحثّ الجميع على النّشاط وتوجيه تركيزهم نحو الاجتماع. وهو نشاط سريع جداً؛ نفّذ العدد الذي تريده من الجولات!
اختر أحد الرّموز التّعبيرية وكرّرها وأضفها إلى إطار لوحة العمل. قم بدعوة الأشخاص للعثور عليه وإنشاء إطار زمنيّ قصير جدًا لجعل نشاط كسر الجمود هذا أكثر تشويقاً. في النّهاية، يجب على من يجده أن يروي قصّة قصيرة عن الرّمز التّعبيري.
ما هي الأنشطة التّحفيزيّة؟
تساعدك الأنشطة التّحفيزيّة في قيادة الاجتماعات وورشات العمل بشكل أكثر فاعليّة، وتحضير الأجواء في مكان العمل ومساعدة المشاركين على التّركيز والتّفاعل. يمكنك قيادة الأنشطة التّحفيزية بعدّة طرق، حسب وقتك وجهدك. يحتوي هذا القالب على خمسة أنشطة تحفيزيّة مناسبة لورشة العمل يمكنك الاختيار من بينها، مما يسمح لك أيضًا بتخصيصها لاجتماعك كما تراه مناسبًا.
ما هي بعض الأسئلة التّمهيدية الجيّدة للاجتماع؟
الأسئلة التّمهيدية الجيّدة هي الأسئلة التي لها القدرة على خلق التّواصل والتّفاعل بين المشاركين في الاجتماع. تجنَّب الخوض في الأمور الشّخصية أو التّطرُّق إلى مواضيع قد تكون حسّاسة أو غير شاملة. لا بأس في طرح أسئلة حول الخبرات الوظيفيّة أو المهارات أو وسائل التّرفيه، حتى يتمكّن الأشخاص من التّواصل ومشاركة إجاباتهم دون الشّعور بعدم الارتياح. بعض الأمثلة على هذه الأسئلة: "ما هي وظيفتك الأولى؟"، "كم عدد اللّغات التي تتحدّثها؟" أو "ما هو آخر كتاب قرأته؟".
كيف تجعل ورشة العمل ممتعة؟
عادةً ما يشارك الناس في ورشات عمل ممتعة ويستفيدون منها. توجد عدّة أشياء يمكنك القيام بها لجعل ورشة عملك ممتعة، مثل الحفاظ على مستويات عالية من الطّاقة من خلال إشراك الأشخاص في تنشيط ورشة العمل أو السّّماح لهم بتعلم شيء جديد في ورشة العمل أو الاجتماع الخاص بك. قم بقيادة ورشة العمل بطريقة يتمّ التّخطيط فيها للوقت بشكل جيّد، بحيث لا تشعر بالبطء أو بالسّرعة الشّديدة. تذكّر أنه في كل اجتماع، من المفيد أن يكون لديك اتّصال واضح وإرشادات شاملة وإدارة جيّدة للوقت.
ابدأ باستخدام هذا القالب الآن.
قالب التّصويت بالنّقاط
: يعمل بشكل أفضل مع
Decision Making, Meetings, Workshops
يسمح التّصويت بالنّقاط، المعروف أيضًا باسم "التّصويت بستخدام الملصقات" أو "التّصويت الدّيمقراطي" أو "التّصويت باستخدام النّقاط"، للفِرَق بالإشارة إلى المشكلات في سلسلة من الحلول المُحتمَلة، أو تحديد أولويّات المهام عند تقديمها مع خيارات متنوِّعة. يختلف التّصويت بالنّقاط عن قاعدة "مشاركة واحدة" أو "تصويت واحد". بدلاً من ذلك، يُمنح كل شخص في المجموعة أكبر عدد من الأصوات (أو "النّقاط") التي يمكن ملؤها. يمكن الإدلاء بهذه الأصوات إما لفكرة واحدة، أو توزيعها على العديد من الأفكار. يمكنك استخدام التّصويت بالنّقاط في أي وقت يقوم فيه فريقك بترتيب أولويّات الخيارات أو يوافق على اتجاه يتّخذه لمشروع عالي المخاطر.
قالب تقرير كايزن (kaizen)
: يعمل بشكل أفضل مع
Agile Methodology, Operations, Documentation
ما الذي يجعل الشّركة عظيمة؟ تعلم الشركات أنه لا بد من تعزيز عظمتها والحفاظ عليها — ما يعني أنها لا تتوقف أبدًا عن العمل بهدف التّحسين. استخدم تقرير كايزن (kaizen) فهو أداةٌ مثاليّة إذا كنت تمثّل إحدى تلك الشركات (أو تطمح إلى ذلك). يقوم بإنشاء دليل مرئي بسيط لأنشطة التّحسين المستمر على مستوى الفريق والإدارات والمؤسّسات. باستخدام نهج تقرير كايزن (kaizen)، يقوم كل موظّف في المؤسّسة بتدقيق عمليّاته الخاصّة ويفهم ما قد يُغفله، ما يجعل هذه أداة قويّة لزيادة المساءلة على جميع المستويات.
قالب مقابلة المستخدم
: يعمل بشكل أفضل مع
Desk Research, Product Management
مقابلة المستخدم هي أسلوب بحث في تجربة المستخدم يطرح فيها الباحثون أسئلة على المستخدم حول موضوعٍ ما. تسمح لفريقك بجمع بيانات المستخدم بسرعة وسهولة ومعرفة المزيد عن المستخدمين الخاصّين بك. تُجري المؤسّسات بشكل عام مقابلات مع المستخدمين لجمع البيانات الأساسيّة وفهم كيفيّة استخدام الأشخاص للتّكنولوجيا، والحصول على نظرة سريعة حول كيفيّة تفاعل المستخدمين مع المنتَج، وفهم أهداف المستخدم ودوافعه، وتحديد نقاط الشّكوى لدى المستخدم. استخدم هذا القالب لتسجيل الملاحظات خلال المقابلة للتّأكد من أنك تجمع البيانات التي تحتاج إليها لإنشاء شخصيّات المستخدمين.
قالب عيد الميلاد لكسر الجمود
: يعمل بشكل أفضل مع
نشاط كسر الجمود
استخدم هذا القالب الممتع والجميل لكسر الجمود في عيد الميلاد للارتقاء بالجميع لموسم العطلات. مثاليٌّ للفِرَق والمعلّمين.
قالب مصفوفة الأثر/الجهد
: يعمل بشكل أفضل مع
Project Management, Strategic Planning, Prioritization
المؤسّسات النّامية لديها مهام لا تُحصى، وعدّة ساعات فقط في اليوم (أو أسابيع قبل عمليّة إطلاق المنتجات) لإنجاز تلك المهام. وهنا تأتي أهميّة مصفوفة الأثر/الجهد. تقدّم لك دليلاً مرئيّاً سريعًا لتساعدك في ترتيب مهامك بحسب أولويّتها ومعرفة ما يستحق القيام به بالضّبط. باستخدام القالب الخاص بنا، يمكنك إنشاء مصفوفة تنظّم أنشطتك ضمن أربع فئات رئيسيّة: المكاسب السّريعة التي تتطلّب جهدًا منخفضًا، والمشاريع التي تتطلّب جهدًا مكثّفاً وتوفّر عائدات على المدى الطّويل، والبدائل التي تحتاج إلى جهد منخفض ولكنّها منخفضة القيمة، والمهام التي تهدر الوقت.
قالب تخطيط الأحداث
: يعمل بشكل أفضل مع
Planning, Workshops
سواء كنت تخطّط لإطلاق منتج، أو عقد مؤتمر عن بُعد بالكامل، أو حدث مهم، سيكون قالب تخطيط الأحداث بمثابة قائمةِ تَحَقُّقٍ مرئيّة وخريطةٍ لجميع التّفاصيل التي تحتاج إلى وضعها في الاعتبار قبل الموعد المُخَصَّص للحدث. قالب تخطيط الأحداث هو طريقة قابلة للتّكيُّف للتّأكُّد من عدم ضياع الرّؤية الإبداعيّة والإستراتيجيّة للحدث الخاص بك بين التّفاصيل. من خلال التّخطيط للأقسام المختلفة - من خطّة التسويق، إلى جدول الأعمال وصولاً إلى الوجبات الخفيفة والهدايا التّرويجية للضّيوف— يمكنكم أنت وفريقك التّركيز على التّفاصيل الأكثر أهمّية لوظائفك، والتّعاون عند الحاجة في حال حدوث التّداخلات.