قالب الأعمال التي يتعيّن القيام بها
كوّن فكرةً عن سبب شراء العميل لمُنتجك, وكيف ومتى يقوم بشرائه.
معلومات عن قالب الأعمال التي يتعيّن القيام بها
الأعمال التي يتعيّن القيام بها (JTBD) هي نظريّة لطلب العملاء تصف لماذا يقرّر الناس اعتمادَ منتجات أو خدمات جديدة وكيف يتمّ ذلك. تنصّ نظرية الأعمال التي يتعيّن القيام بها (JTBD) على أن الناس يتسوّقون ويشتروّن منتجات جديدة لتغيير وضعهم الحالي وإحراز تقدُّم في تحقيقأهدافهم. هذا هو عملهمالذي يتعيّن القيام به.
يستخدم مدراء المنتجات والمسوّقون ورواد الأعمال هذه النظرية لتقليل مخاطر الدّخول في السّوق وتقديم حلول لن تُقنِع النَاس.
واصل القراءة لمعرفة المزيد عن قالب إطار الأعمال التي يتعيّن القيام بها.
متى تستخدم قالب إطار الأعمال التي يتعيّن القيام بها
يسهّل قالب الأعمال التي يتعيّن القيام بها وضع نظرية JTBD موضع التّنفيذ، ويساعدك في تحليل كلٍّ من عمليات إنشاء الطّلب والتّوظيف.
استخدم قالب إطار الأعمال التي يتعيّن القيام بها لاستخلاص جميع نقاط البيانات الضّرورية مباشرةً بعد إجراء مقابلات العملاء. أو استخدمه لتلخيص سلسلة مقابلات العملاء والاستنتاجات حول الوظائف التي يحاول العملاء إنجازها.
باستخدام قالب إطار الأعمال التي يتعيّن القيام بها، ستعرف سبب اختيار الأشخاص لمنتجك أو خدمتك، وستتمكّن من تلبية طلبك بشكل أفضل وتحقيق المزيد من النّجاح من حيث المبيعات والتّوسع.
شرح مثال على العمل الذي يتعين القيام به
أحد الأمثلة العمليّة على إطار الأعمال التي يتعيّن القيام بها هو عندما تريد قيادة الفريق تمكين فريقها من العمل بشكل أكثر إبداعًا وتعاونًا. لم ينته عملهم بعد، لأن هناك بعض القيود.
لاحظ قائد الفريق أن الأشخاص قاموا بإنجاز أعمالهم بشكل منفصل في الماضي ولا يريدون تغيير طرق عملهم. هذا التّداخل بين الأهداف والقيود المتعارضة يحفّز قائد الفريق على البحث عن حلول جديدة. تخلق الأهداف والقيود معًا طلبًا لإيجاد حلول جديدة. تسمّى هذه الأحداث أو الإدراكات بالعوامل المحفّزة. فهي تخلق الحاجة المُلِحّة وغالبًا ما تُحفّز الحاجة إلى منتجات جديدة.
عندما يبحث الناس عن حلول جديدة لتحقيق أهدافهم، فإنهم يبحثون عن كل ما يساعدهم على تحقيق تقدمهم. في مثالنا، يمكن أن تكون أداة، أو تدريبًا، أو استشاريًا، وما إلى ذلك. ويسمى هذا بمجموعة الاختيار ويمكن أن يكون شديد التنوع، بحيث يتجاوز منتجاً معيناً.
تسمى العملية التي يمرّ بها العملاء أثناء بحثهم عن حلول جديدة في السّوق بالتّوظيف. يوظّف الأشخاصُ المنتجاتِ لإنجاز عملهم ، بشكل مشابه للمدير الذي يوظّف موظفين جُدد.
أثناء عملية التوظيف، يقارن الأشخاص حلولهم الحالية بخياراتهم المدروسة. في النهاية، يستعينون بحلٍّ جديد ويتخلّصون من الحلِّ القديم**. ** ما يجعل الحلَّ ناجحًا هو أن يبدو جديرًا بالثقة وجديدًا ويجعل العملاء يتخيّلون كيف يعمل الحل. وهو ما يشكل في النهاية استعدادهم للدفع.
عندما يتّخذ العملاء قراراً بتوظيف حل ما، فإنهم يبحثون باستمرار عن إشارات التّقدم التي توضّح لهم ما إذا كان لحلِّهم التّأثير المطلوب.
كيف تستخلص رؤى البحث باستخدام قالب الأعمال التي يتعيّن القيام بها
ابدأ بإجراء مقابلات مع المشترين الجدد لمنتجك أو خدمتك. تحدث مع الأشخاص الذين انتقلوا مؤخرًا إلى استخدام مُنتجك، وقاموا بذلك لمدة شهرين أو ثلاثة أشهر على الأقل، وكانوا مسؤولين عن اتخاذ قرار الشراء النهائي.
قسّم نتائجك إلى ثلاث مراحل:
إنشاء الطلب
اجتمعوا معًا لتجميع الاحتياجات الّتي لم تتم تلبيتها لعملائك المثاليين. ابدأ بإدراجأهدافهم أولًا ثم القيود التي تمنعهم من تحقيق تلك الأهداف.
ضع قائمة بجميع الأحداث والإحباطات والتجارب والعوامل المحفّزة التي أوجدت الحاجة المُلحّة أثناء عملية التّسوق الخاصة بهم.
التقدم المطلوب
شكّل مجموعات ولخّص أفكارك في قصّة قصيرة عن عميلك المثالي ولماذا قرّر القيام بالتّغيير. قارن قصص كل مجموعة وناقش الفروق الدقيقة بينها. استخدم القصة لاحقًا لإلهام أفكار جديدة وتحقيق التّوافق ضمن فريقك.
من قصّتك، استخلصعبارة العمل الذي يتعيّن القيام به البسيطة التي تعبّر عن الفوائد الرئيسية التي يبحث عنها العملاء.
سجّل الحالات التي يدرك فيها العميل أنه يحرز تقدّمًا على أنها إشارات تقدُّم.
التّوظيف
ضع قائمة بالحلول أو المنتجات أو السّلوكيات التي وظّفوها وتخلّصوا منها وأخذوها في الاعتبار لإنجاز العمل الذي يتعيّن القيام به.
ناقش كل جانب من جوانب عملية التّوظيف. استخدم ملاحظاتٍ لاصقة حمراء وخضراء لإبراز العناصر التي أدّت إلى زيادة الثّقة أو تقليلها، وجعلت المنتَج يبدو ذو قيمة سيّئة أو جيّدة مقابل المال، والتي ساعدت العملاء علىتخيُّل كيفيّة استخدام المنتَج أو لم تساعدهم. في النهاية، ضع قائمة بالعوامل التي جعلت المنتج يبدو جديدًا أو مألوفًا.
بعد تلخيص إحدى المقابلات أو جميعها بهذه الطريقة، استخدم البيانات للإلهام بإجراء تغييرات في التّسويق أو المنتج أو المبيعات. استخدم بيانات الأعمال التي يتعيّن القيام بها للكشف عن عميلك المثالي وتصميم المنتجات التي تروق له.
ما هو إطار عمل الأعمال التي يتعيّن القيام بها؟
إطار عمل الأعمال التي يتعيّن القيام بها طريقةٌ لتطوير المنتجات بالنّظر إلى أهداف عملائك أو "وظائفهم". هو نهج لكيفية "توظيف" عميلك لمنتجك أو خدمتك. استخدم إطار عمل الأعمال التي يتعيّن القيام بها، لتعرف سبب اختيار الأشخاص لمُنتجك أو خدمتك، وستتمكّن من تلبية طلباتك بشكلٍ أفضل وتحقيق المزيد من النّجاح من حيث المبيعات والتّوسُّع.
ما سبب أهمّية قالب الأعمال التي يتعيّن القيام بها؟
من المهم استخدام إطار عمل الأعمال التي يتعيّن القيام بها لأنه يساعدك في فهم سبب وكيفيّة استخدام الأشخاص لمنتجات أو خدمات جديدة بشكل أفضل. يستخدم مدراء المنتجات والمسوّقون ورجال الأعمال نظرية JTBD لتقليل مخاطر تقديم حلول إلى السّوق لن تُقنِع الأشخاص. تأكّد من اتّخاذكم أنت وفريقك القرارات الصّحيحة باستخدام قالب الأعمال التي يتعيّن القيام بها من منصّة Miro!
ابدأ باستخدام هذا القالب الآن.
قالب الاجتماع
: يعمل بشكل أفضل مع
Meetings, Team Meetings, Workshops
كلٌّ منا تعرّض لحضور اجتماع لم يسِر كما هو مخطّطٌ له. ربما يكون قد انحرف عن الاتّجاه المخطّط له، أو نفَذ الوقت لإنجاز كلّ ما كنت تخطّط للقيام به -- أو ربما بدا وكأنّه مضيعة للوقت. لتجنّب ذلك، من المهمّ الاستعداد لإجراء اجتماع الفريق مُسبقاً. باستخدام هذا القالب البسيط والفعّال في الوقت ذاته يمكنك الاستعداد لإجراء اجتماع للفريق يفي بكلّ المتطلّبات اللّازمة. من خلال إعداد طريقة مبسّطة للتّحضير لسير عملك، ستضمن أن تكون اجتماعاتك فعّالة وممتعة وتعاونيّة.
قالب إطار عمل كينيفين
: يعمل بشكل أفضل مع
Leadership, Decision Making, Prioritization
تواجه الشّركات مجموعة من المشكلات المعقّدة. في بعض الأحيان، تجعل هذه المشكلات صانعي القرار غير متأكّدين من أين يبدؤون أو ما هي الأسئلة التي يجب طرحها. يمكن أن يساعدك إطار عمل كينيفين الذي أعدّه ديف سنودن في شركة IBM عام 1999 على تجاوز المشكلات والعثور على الاستجابة المناسبة. تستخدم العديد من المؤسّسات إطار العمل الفعّال والمرن هذا لمساعدتها أثناء تطوير المنتج وخطط التّسويق والاستراتيجيّة التنظيميّة أو عند مواجهة الأزمات. هذا القالب مثاليٌّ أيضاً لتدريب الموظّفين الجُدد على كيفيّة التّفاعل مع حدَث كهذا.
قالب مخطط لغة النمذجة الموحدة (UML)
: يعمل بشكل أفضل مع
Diagrams, Software Development
أصبح مخطّط UML،نهجًا شائعًا لهيكليّات التطبيق وبرامج التوثيق، بعد أن كان يُستخدَم في الأصل كلغة نمذجة في هندسة البرمجيات. يُشير الاختصار UML إلى لغة النّمذجة الموحّدة، ويمكنك استخدامها لنمذجة عمليات العمل وسير العمل. يمكن أن تقدم مخططات UML لمؤسستك طريقةً موحدة لرسم العلميات خطوة بخطوة، كما تفعل المخطّطات التدفّقية. فهي تتيح لفريقك عرض العلاقات بين الأنظمة والمهام بسهولة. تساعد مخطّطات UML في إطْلاع الموظفين الجدد على آخر التطورات، وفي إعداد الوثائق، وتنظيم مكان عملك وفريقك وتبسيط مشروعاتك.
قالب مخطّط المنتَج
: يعمل بشكل أفضل مع
Desk Research, UX Design
مخطّطات المنتَج هي أداة موجَزة وغنيّة بالمحتوى توضِّح ما هو منتجك وما هي مكانته الاستراتيجيّة. من خلال الجمع بين العمل بطريقة أجايل وتجربة المستخدم، تُكمل مخطّطات المشروع قصص المستخدم باستخدام الشّخصيات، ومخطّطات القصّة، والسّيناريوهات، ورسومات التّصميم وغيرها من الأدوات الخاصّة بتجربة المستخدم. تُعدّ مخطَّطات المنتَج مفيدة لأنها تساعد مدراء المنتجات في تحديد نموذج أوّلي. إنشاء مخطّط المنتَج هو خطوة أولى مهمّة في تحديد المستخدمين المحتمَلين، والمشكلة التي يجب حلّها، والوظائف الأساسيّة للمنتَج، والوظائف المتقدّمة التي تستحقّ الاستكشاف، والميزة التّنافسية، والمكاسب المحتمَلة للعملاء من المنتج.
قالب آفاق النّمو الثّلاثة
: يعمل بشكل أفضل مع
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
يتيح هذا النّموذج ،الذي ذُكر في كتاب كيمياء النّمو، للشّركات الطَّموحة طريقةً لتحقيق التّوازن بين الحاضر والمستقبل—بمعنى آخر، ما الذي ينجح في الأعمال الحاليّة وما هي فرص النّمو النّاشئة التي يُحتمل أن تكون مربحة في المستقبل. ثم يمكن للفِرَق على مستوى المؤسّسة التّأكُّد من أن مشاريعهم تتوافق مع أهداف المؤسّسة وتدعمها. كما يُعدُّ نموذج آفاق النّمو الثّلاثة طريقة قوية لتعزيز ثقافة الابتكار—الثّقافة التي تقدِّر التّجريب والتّكرار وتعتمد عليهما—ولتحديد الفرص المُتاحة للأعمال الجديدة.
قالب الجدول الزمني
: يعمل بشكل أفضل مع
Project Management, Flowcharts, Project Planning
يعرض الجدول الزمني ترتيبًا زمنيًا للتواريخ المهمة والأحداث المقررة. وتساعد الجداول الزمنية مدراء المنتجات والمشاريع وأعضاء الفريق على سرد القصص المرئية عن مراحل التقدّم والعقبات. كما تمكّن الجداول الزمنية الفِرق من معرفة ما حدث من قبل والتقدّم الحالي والأمور التي تحتاج للمعالجة في المستقبل بنظرةٍ واحدة. ويجب أن تستند المشاريع أو المنتجات ذات الغرض المعين أو القابلة للتنفيذ إلى جدول زمني لتحقق النجاح. استخدم الجدول الزمني كمرجع مشترك لتواريخ البداية والنهاية وللمراحل الرئيسية.